PLANES DE IGUALDAD. Situación actual (RD 901-902 de octubre de 2020)
Aseagro ofrece servicio de asesoramiento para la implantación del Plan de Igualdad en la empresa según la normativa recientemente publicada y adaptada a las necesidades de la misma.
EMPRESAS OBLIGADAS A DISEÑAR UN PLAN DE IGUALDAD
Es obligatorio para todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras
.
Los criterios no cambian pero si los plazos.
PLAZO PARA ADAPTAR LOS PLANES DE IGUALDAD A LA NORMATIVA ACTUAL
La nueva normativa entrará en vigor a los tres meses de publicación en el BOE (14 de octubre de 2020). Por tanto, las medidas relativas al plan de igualdad se aplicarán a mediados de enero de 2021 La norma establece el detalle de la negociación y su registro
DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA
Previo al plan de igualdad, se debe realizar un análisis de la situación de la empresa en el que se reflejará, mediante indicadores cuantitativos y cualitativos, las posibles desigualdades o diferencias existentes
El informe de diagnóstico, que se anexará al plan de igualdad, debe contener unos mínimos
CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD
El contenido obligatorio del plan de igualdad será el siguiente:
• La determinación de las partes que los conciertan.
• Ámbito personal, territorial y temporal.
• Informe del diagnóstico de situación de la empresa.
• Resultados de la auditoría retributiva.
• Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos.
• Definición de medidas concretas y prioridades.
• Identificación de los medios y recursos necesarios (tanto materiales como humanos).
• Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
• Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
• Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
• Procedimiento de modificación, incluyendo el que dirima posibles discrepancias relativas al seguimiento o revisión del plan.
CAMINO LOPEZ
AREA DE FORMACIÓN, PROYECTOS E IGUALDAD
ASEAGRO